年终奖是如何发放的？年终奖和十三薪一样吗？

一般企业在约定中都会明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。这些同样是由企业自行决定，常见的年终奖形式包括固定金额的十三薪十四薪、或者根据年度个人业绩浮动计算等;如果企业发放奖金前没有明确告知员工相关标准引发争议，应当按照同工同酬原则确定具体奖金金额。

通常公司都会基于自身的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金的发放条件及发放标准，通过企业规章制度规定、劳动合同、以及企业的公告或负责人承诺等方式与劳动者达成约定;

如果没明确约定，不发也是合法的。只不过，没有年终奖的企业，有选择的朋友可能都不会愿意去吧。

年底辞职还能拿年终奖吗?

因为年终奖可能年底、也可能次年年初才发放，如果出于跳槽或其它种种原因，在奖金发放前便提出了辞职，那这部分劳动者能否获得年终奖?分为两种情况：

1、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工离职时还符合“完成相应业务指标”等年终奖考核条件，企业需结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。如果企业拒绝支付劳动者有权申请劳动仲裁。

2、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工的年度经济效益和年度工作业绩综合考核，向职工发放的一次性奖金。

十三工资是第十三个月的工资，又称“年终双薪”，是指单位按规定程序多支付个人一个月的工资。

两者的区别主要在于，“十三薪”更能体现企业激励的公平性;年终奖更能体现公司绩效管理考核的结果。

年终奖一般不会规定具体的支付金额，但企业也有义务与员工协商制定相关的支付标准。由于年终奖与绩效考核相匹配，所以年终奖的发放不仅要考虑企业的经营效益，也就是年度业绩，还要考虑员工的年度业绩和年初计划的完成情况。

十三工资，用人单位有明确规定的，按照规定执行;用人单位没有明确规定的，司法实践中倾向于以劳动者当年平均工资作为计算基数;司法实践中，劳动合同终止前12个月的平均工资应作为13工资的计算基数。

根据《通知》，个人居民获得全年一次性奖金的，在2021年12月31日前不计入当年综合收益。将全年一次性奖金收入除以12个月所得金额，根据本通知所附月度折算综合所得税税率表确定适用税率和快速扣除额，并单独计税(计算公式为：应纳税额=年终奖金金额适用税率-快速扣除额)。总之，之前的年终奖税收优惠政策持续了3年。

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